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銅仁市人民醫院:將“百年醫院”建成武陵山區醫療中心

新銅醫,新氣象,新作為。


始于1909年的銅仁市人民醫院,歷經風雨陽光,滄海變桑田:由我省西醫的最早傳播者、運用者,建成為全市唯一一家三級甲等綜合醫院,近年,堅持外延與內涵發展并重,實現了異地整體搬遷的大跨越,邁入了高質量發展的道路。


人才興院,人才強院。近年來,銅仁市人民醫院引人和育人兩手抓、兩手硬,完善了人才體系。在人才支撐下,大力推動醫療、教學、科研協同發展、重點突破,同時,積極革新管理理念,加強學科建設,提高醫療技術和服務水平等。立志早日把該院打造成武陵山區乃至全省走前列、有一定輻射功能的、技術力量雄厚的中心醫院。


該院黨委書記黃勝說:“近年來,醫院在市委、市政府的關心支持下,我們積極找差距、補短板、消痛點,統籌推進基礎設施、醫療技術、服務質量等方面的建設與發展,取得了較好成就:實施布局調整,發展思路進一步優化;堅持醫教研協同發展,教學科研質量進一步提升;通過提質增效,優質的醫療資源供給進一步擴大;堅持內涵發展,人才隊伍實現新提升;深化綜合改革,改革發展活力進一步激發;加強公立醫院黨的建設,人民群眾對醫院的滿意度、美譽度不斷提高。


銅醫新院區主樓,醫療服務能力明顯提升。


建院110周年,風雨陽光滄海變桑田


川硐,銅仁城原來的近郊,如今已拓展、崛起成為一座新城。


銅仁市人民醫院就坐落于川硐教育園區桃源大道中段,遷居新址已有4年。回首來時路,銅醫已走過110年的風雨陽光路。


1909年,創立之初的福音醫院。


1909年,美國基督教會的柯姆林夫婦在商貿繁盛的銅仁城下南門創辦了福音醫院,醫院背靠東山、前臨錦江,風景秀麗。醫院占地僅800平米,建筑面積500平米,3幢樓房、1幢平房。


最初,醫院只有2名美國醫生和1名護士,6名勤雜人員。但是,病房“分而設置”:有男病床25張,女病床12張,可診治內、外、婦產科病人,開展下腹部手術和新法接生。并附設護士學校1所。


黔東大地,“西風” 始起。西醫逐漸傳播并造福人民。


如今,銅仁市人民醫院圖書館還珍藏有多本當時用于臨床和教學的全英文醫學書籍,成為“鎮館之寶”。這些有些泛黃和折損的書本,述說著悠久先進的醫學文化與文明。


銅醫圖書館珍藏的全英文醫學書籍,早期用于臨床和教學。


新中國成立后,福音醫院的外籍人員相繼離去,繼以華人為院長。1951年5月,由銅仁專署組織接管小組正式接管,將其與銅仁專署中心衛生院合并,以原福音醫院的房屋、人員、物資設備為基礎,加以改造發展,更名為銅仁專署醫院。


銅醫,由此翻開新的一頁。


在那個缺醫少藥的年代,醫院利用黑板報推行候診教育和無痛分娩法,推行預約掛號、協定處方,克服“三長一短”。依靠黨的領導,走群眾路線,進行紅旗競賽,提倡學習、勞動、工作三結合,組織醫務人員上山下鄉巡回診療,對由營養不良引起的浮腫病人開展“三病蒸汽療法”和“病人之家”活動。


1966年,銅仁專署醫院更名為銅仁地區人民醫院。然而,在此后的文革“10年內亂”中,醫院受到嚴重影響、發展停滯不前,醫療質量直線下降。


64歲的張正義1977年進入醫院工作,曾擔任副院長。他回憶說:“我進醫院工作前的很長一段時間,醫院發展變化不大,只有兩棟兩層樓的磚樓,其他都是木房子,手術室也是在一層小平房里,僅有200多張床位。”


改革開放,春回大地,銅醫蓬勃發展。醫院努力提高職工業務水平和科研能力,相繼新建了外科大樓、內科大樓等基礎設施,并購置了一批先進儀器和設備。


上世紀50—80年代的銅仁地區人民醫院全貌。


2012年,銅仁撤地設市,銅仁地區人民醫院更名為銅仁市第一人民醫院,當年4月,成功創建三級甲等綜合醫院。


隨后,銅仁市整合醫療資源,撤銷原銅仁市第一人民醫院、銅仁市第二人民醫院和銅仁市醫療設備修理所建制,組建銅仁市人民醫院。


2015年,銅仁市人民醫院新院區在川硐教育園區建成,并于9月29日啟動搬遷工作,10月10日正式開診。銅醫步入高質量發展的快車道。


外延內涵并重,整體搬遷實現新跨越


基礎不牢,地動山搖。


醫院經歷多次改擴建,老院區占地面積只有50畝,僅有內科、外科和門診樓,空間狹小擁擠,且無法再原地拓展。完全不能滿足患者的就醫需求和醫院自身發展需要。


突破困局求跨越!銅仁市委、市政府審時度勢,對醫院作出“搬出老城、屹立新城”的戰略部署。醫院上下積極響應,全心全力奮戰,打了一個徹底完善基礎設施的翻身仗。


新院區占地365畝,建筑面積21萬平米。目前,擁有醫務人員1900余人,開放病床2000張。


2015年,醫院整體搬遷,圖為門診醫技樓。


規模擴張帶來跨越發展。新院區是老園區的7.3倍,醫務人員和病床數翻了一番,而業務量也迅速翻了一番。


“醫院變大了,并不只是樓房多了,而是各項服務也跟上了。”張正義說,新院區寬敞明亮、設施先進、就醫流程便捷。相比于以往“煤灶燒水、背篼背藥”的歷史有了天翻地覆的改善。


“智慧醫院”建設也明顯加快,如今,實現了智能化掛號、智能化配藥、智能化檢測……信息化建設解決了患者診治環節中的諸多“痛點”。


去年,該院積極創新,成為西南首家“影像云無膠片化”醫院。患者做完檢查后,通過手機就能獲取儲存在云端的圖文報告和原始影像等信息,省時省錢。此外,電子影像二維碼服務還能滿足遠程、移動會診等醫療信息數據共享需求,保存時間長達15年。


腫瘤科新引進的腫瘤治療醫用直線加速器投入使用。


工欲善其事,必先利其器。醫院加大資金投入,積極引進先進醫療儀器設備。以內科外科化、外科微創化、微創精準化為目標,配備了超高端直線加速器、高端CT、高端3.0T核磁共振(MRI)、多臺大型數字減影血管造影機、“摩西”高功率鈥激光、多套高清及3D腹腔鏡系統等高、精、尖的儀器設備。為進一步提高診療技術水平提供了堅實保障。


銅醫腫瘤科成立于1993年,是貴州省成立較早的腫瘤專科,也是全市唯一集腫瘤預防及治療為一體的專科。然而,受制于多種因素,“起了個大早趕了個晚集”,因為治療方法和水平較低這一根本原因,造成大量腫瘤患者外出治療。


今年8月,該院投入近8000萬元的新腫瘤中心正式投入使用。引進的腫瘤治療醫用直線加速器、PET-CT等醫療重器,將更好地應用于腫瘤、腦和心臟等領域重大疾病的早期發現和診斷治療,改變以前中晚期腫瘤患者的“盲治”尷尬局面,實現精準靶向治療。


此外,該院同步建設了集基因診斷、分子檢測、細胞培養、科研及教學為一體的腫瘤中心實驗室。


該院腫瘤中心已成為國家級臨床重點專科創建單位,能讓當地患者就近獲得優質高效診療。“以前,銅仁有八成腫瘤患者外出就醫,如今,隨著我們腫瘤規范化診治水平的提高,有很大一部分患者回流治療、就近治療。”該院腫瘤中心主任、主任醫師姚彪說。


新建的腫瘤中心與醫學放療中心,讓腫瘤患者就近就能享受到優質的診療服務。


引人育人并舉,人才支撐高質量發展


醫院要實現高質量發展,人才是關鍵。


2018年前,該院人才體系不完善,尤其是高級人才匱乏,僅有一名在讀博士。


人才梯隊建設迫在眉睫。求賢如渴,找到水源才是王道。如何培養人才、引進人才?醫院綜合施策,成效顯著。


去年來,該院大力實施“人才強院”工程,創新育人、引人、用人機制,外引內培、多管齊下構建人才體系。


栽下梧桐樹,引來鳳凰棲。該院優化引才政策,大力推行“引進來”機制,在經濟待遇和工作平臺方面出臺更加優惠措施。如規定,全日制博士正式錄用后,免費提供住房(總價70萬元以內)一套,人才引進費最高發放100萬元,并給予最高10萬元科研啟動資金。主任醫師被錄用后,同樣提供住房一套,并分別給予最高60萬元的人才引進費和10萬元的科研啟動資金。


今年,高薪柔性引進了中國人民解放軍陸軍軍醫大學(第三軍醫大學)的多名教授、博士,他們不單進行臨床指導,也開展科研工作。為補齊醫院科研薄弱的短板,還全職引進了從事腫瘤基礎研究方面的醫學博士。目前,該院已引進了4名博士,據悉,近期還將引進5-8名博士,涵蓋多學科。


從原第三軍醫大學附屬新橋醫院引進的醫學博士張國強(中)在教學查房


目前,該院有正高職稱29人、副高職稱207人,碩士和博士學歷共計131人。近兩年共引進研究生以上學歷、副高以上職稱等高層次人才50余人,人數之多創該院歷史上人才引進之最,博士占比在省內市級三甲醫院中位居前列。


院長石華說:“以情引人,用情留人、事業留人。如果僅以年薪論,我們的這點薪水根本打動不了重慶的專家,他們是被我們求賢若渴的情感打動,追求的是‘雪中送炭’、帶領團隊造福一方百姓。”


與此同時,該院大力立足自身培養人才。醫院號召中青年骨干醫生繼續進修碩士、博士,并邀請國內知名專業英語培訓機構來院舉辦培訓班,對有考研、考博意向的醫生進行英語強化訓練。


學風促醫風,醫院“比學趕超”之風日盛。今年,該院已有5名臨床醫生通過全國統考,考取博士研究生,其中一名為醫院百余年來第一個海外醫學博士;同時還有10余名不同專業的醫生被錄取為碩士研究生,也誕生了醫院首個海外護理學碩士。


另外,醫院積極為醫務人員提供和搭建對外交流學習的平臺,以此提高眼界、拓寬視野,首次選派了4名青年骨干分赴英國、德國等交流學習。同時,該院對“鳳凰”和“家雀”一視同仁,自身培養的人才按照相應的人才引進政策執行。


人才強,醫院興。該院重點學科、科研平臺建設蹄疾步穩,并新建了多個專科,不斷開展新技術,填補了醫院多項醫療技術空白,許多技術已達到全國和省內領先水平,“手術無禁區”正逐步實現。


黃勝坦言,如果自己摸索培養人才建立一個學科,需要10年到30年時間,而引進一個學科帶頭人,可以少走很多彎路,甚至捷足先登。


銅醫正努力打造一批特色與優勢專科,圖為新成立的胸心外科。


構建區域中心,做強龍頭提升輻射力


市級醫院上接國家和省級醫院,下連縣鄉醫療衛生機構,是深入推進落實分級診療制度建設的樞紐和關鍵。按照我省有關規劃,將依托市級人民醫院、中醫院或婦幼保健院,在全省組建18個以市州級三級醫院為牽頭單位的城市醫療集團。在銅仁市,正依托市人民醫院組建城市醫療集團。


此外,鑒于銅仁地處黔湘渝邊區,該市審時度勢,提出逐步把市人民醫院打造成武陵山區乃至全省走前列、有一定輻射功能的、技術力量雄厚的中心醫院。


構建區域醫療中心,銅仁市人民醫院志存高遠。近年來,大力推動醫療、教學、科研協同發展、重點突破,同時,積極革新管理理念,加強學科建設,完善人才體系,提高醫療技術和服務水平等。


該院進一步深化公立醫院改革,創新現代醫院管理制度。今年3月,在全省醫療機構中率先實施6S管理,“整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全”為主要內容的6S精益化管理,促進該院的規范化、科學化管理以及可持續發展。


同時,該院還實施了美麗醫院建設,從整治、改善環境的每個細節入手,開展和實施了環境美化、綠化、亮化行動以及“廁所革命”。讓醫院“美麗蝶變”,進一步增強患者與家屬的就醫體驗。


銅醫新院區一角,美麗醫院,美麗蝶變。



醫療、教學、科研三個輪子一起轉,轉出了顯著成效:


黃勝主持的科研項目《青光眼小梁切除術優化與應用》獲2018年貴州省醫學會科技獎三等獎,是市州級醫院唯一獲獎項目;石華在省內率先開展腔鏡下NSS+電噴凝免縫合術;胃腸外科主任譙松受邀參加在意大利羅馬舉行的2018世界消化疾病年會并作主題演講,分享該院對改良“迷你”腹腔鏡技術的研究情況;該院腫瘤中心成為國家級臨床重點專科創建單位;介入血管病科的技術處于省內先進水平……


作為貴州省首批國家住院醫師規范化培訓基地,該院目前共培訓住院醫師222名,為基層醫院培訓全科醫生200多名。2018年畢業的2015級住院醫師規范化培訓學員參加國家結業考試過關率達90%以上,高于全省平均成績,其中,全科學員合格率為100%,全省排名第一。2017級學員首次參加國家執業醫師考試過關率達100%,全省排名第一。規培學員梁素清參加全國年度考核排名全省第一名。


作為貴州醫科大學、湖南醫藥學院的非直屬附屬醫院,以及湖南醫藥學院銅仁臨床學院,銅仁市人民醫院每年培養200多名本科生,下一步還將加強師資力量建設,開展深層次的研究生培養。


據統計,2018年,該院門診、出院人數分別為637914、54070,同比分別增長12.04%、6.82%。2019年1至9月,該院門診、出院人數分別為 510018人、44216人。大大增強了當地患者的就醫獲得感,在黔、湘、渝邊區的醫療輻射能力增強。


兒童醫院與健康管理體檢中心,讓患者就醫體驗獲得感明顯增強。


雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越。


黃勝說“今年是新中國成立70周年、醫院建院110周年,站在新的歷史起點,在上下全面奮力決戰脫貧攻堅、決勝同步小康的關鍵時期,我們將不忘初心、牢記使命,進一步加強公立醫院黨的建設工作,進一步深化城市公立醫院改革,進一步提升醫療服務能力和水平,把醫院早日建成武陵山區的中心醫院。為推進銅仁‘一區五地’建設和健康銅仁建設作出新的更大的貢獻。”


銅醫領導班子帶領全體醫務人員用歌聲慶祝新中國成立70周年,并引領銅醫闊步前行。

田怡筠

貴州日報當代融媒體記者  陳玉祥

楊國軍

編輯  張元斌

編審  陳玉祥

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